中國鐵建大橋局萬龍大橋項目黨支部創新實踐黨建聯建模式，以"群星"聚力之勢共建"皓月"之境，將思想政治工作深度融入工程建設與項目治理，為基層黨建引領治理現代化提供了鮮活樣本。該項目立足粵港澳大灣區世界級工程建設實際，與16家單位、9個駐地黨支部簽訂黨建聯建協議，構建"縱向貫通、橫向聯動"的黨建聯合體，形成理論聯學、組織聯建、難題聯解、工作聯動的"四維共建"體系，有效推動基層思想政治工作從"單兵作戰"向"協同聯動"轉型。

在思想建設方面，中鐵建大橋局四公司總經理、黨委副書記兼中國鐵建大橋局萬龍大橋項目指揮長、黨總支書記李志剛帶領項目黨支部堅持以理論聯學筑牢共同思想根基。圍繞科技創新、全面從嚴治黨、高質量發展等重點專題，項目與聯建單位常態化開展專題學習研討，推動主題教育、黨紀學習教育等要求落地見效。通過構建"領導帶頭講、專家專題講、基層互動講"的宣講矩陣，開展專題黨課、紀法教育基地研學等活動，引導黨員干部深刻領悟"兩個確立"的決定性意義。這種跨單位的理論聯學模式，打破了單一組織學習的局限，實現了思想認識的深度交融。

在組織建設方面，項目黨支部以聯建為契機深化"同心工程"建設，通過橫向聯合股份公司示范黨支部、縱向對接地方政府及業主單位黨組織，構建起"跨領域、跨層級、跨行業"的組織網絡。項目突出政治功能，創建黨員先鋒崗8個、黨員責任區4個、黨員突擊隊2個，推動聯建黨組織聯合開展紅色教育、主題黨日等活動，讓黨員在共建中強化身份意識、錘煉黨性修養。這種組織融合模式，不僅健全了基層黨組織體系，更實現了"哪里有項目、哪里有黨員、哪里就有思想政治工作"的全覆蓋目標。

在實踐賦能方面，項目黨支部堅持"黨建引領+生產攻堅"導向，將思想政治工作與施工生產、科技創新、安全質量等中心工作深度融合。通過聯建平臺匯聚技術、管理等優質資源，聚焦降本增效、進度管控、工藝創新等難點堵點，組織黨員骨干聯合攻關，成功推動《超大跨度異形塔空間纜自錨式懸索橋建造技術研究與工程示范》科研立項。同時，項目以"廉潔文化共建示范點""安全質量示范點"創建為抓手，將廉潔教育、安全教育融入日常管理，開展共建慰問、文體交流等活動，讓思想政治工作真正成為凝聚人心、推動發展的"穩定器"。

黨建聯建的實踐取得了顯著成效。萬龍大橋項目通過這一模式推動思想政治工作提質增效，項目開累綜合收益率達6.66%，較責任預算提升0.51%，連續兩年獲評業主"平安工地"，相關技術創新與精細化管理成為股份公司試點。黨建工作成效顯著，項目黨支部先后榮獲股份公司示范黨支部、先進基層黨組織等多項榮譽。這一實踐充分證明，黨建聯建能夠推動思想政治工作從"務虛"向"務實"轉變，讓黨組織的政治優勢、組織優勢轉化為項目治理效能和發展動能。

萬龍大橋項目的黨建聯建實踐，為基層單位破解思想政治工作"覆蓋難、融入淺、實效弱"等問題提供了寶貴經驗。其核心要義在于以黨建為紐帶，將不同主體凝聚成"命運共同體"，讓思想政治工作真正成為推動基層治理現代化、賦能高質量發展的強大動力。這一實踐探索表明，新時代基層黨建創新發展必須堅持思想引領的政治邏輯，遵循組織融合的系統邏輯，堅守實踐賦能的價值邏輯，才能實現"黨建上臺階、經營有成效、融合共發展"的良性循環。（圖片由李志剛授權提供）