“本間隔投入了哪些保護？”“該間隔為10千伏架空線路，考慮極差保護，投入過流Ⅱ、Ⅲ段及電流加速、重合閘保護。”2月3日，在國網桐柏縣供電公司35千伏新區變電站內現場問答交鋒激烈，隨著保護定值核查、全面巡視、倒閘操作等實操項目有序推進，桐柏公司2026年變電運維技能競賽正式拉開帷幕，17名參賽選手同臺競技，上演了一場“硬核”技能比拼。
此次競賽桐柏公司貫徹落實市公司“大學習、大培訓、大練兵、大考試、大取證”工作要求的關鍵舉措，更是公司運維部立足職工技能提升需求、搭建成長成才平臺的具體實踐。
隨著市縣變電運維一體化改革深入推進，對運維人員的專業素養提出更高要求。桐柏公司變電運維專業始終緊跟市公司步伐，錨定標準化專業管理目標持續發力。以 220 千伏變電站運維力量培養為核心抓手，公司積極選拔優秀骨干人員深度參與 220 千伏變電站各項工作，搭配績效獎勵等措施鼓勵員工主動考取220千伏變電站正副值、值班長崗位資格，穩步構建高素質運維人才梯隊。
桐柏公司精準把握行業發展趨勢，聚焦運維工作痛點難點，運維部制定技能提升專項計劃，通過“競賽+培訓”雙輪驅動模式，推動職工隊伍能力建設與企業發展同頻共振。
競賽以“以賽促學、以賽促練”為導向，設置理論知識、全面巡視、倒閘操作、保護核查、PMS3.0應用五大核心模塊，全方位檢驗運維人員的綜合業務能力。競賽過程中，運維部全程統籌協調，聯合人資、紀委部門嚴格落實題庫抽取、監考考評等環節，確保競賽公平公正。經過激烈角逐，王冊珊、閆宗知、李強3名選手憑借扎實的理論功底和嫻熟的實操技能脫穎而出，分獲競賽前三名。
此次技能競賽不僅為運維人員搭建了交流學習、展示風采的平臺，更營造了“比學趕超”的濃厚氛圍。下一步，桐柏公司將持續深化技能培育工程，依托市公司云端夜校平臺，嚴格落實“每周一學、每月一考”常態化學習機制，重點加大青年員工培養力度，通過技能導師帶徒、專項課題攻關等方式，引導職工從“要我學”向“我要學”轉變。同時，工會將進一步完善激勵機制，鼓勵職工主動考取高等級崗位資格，持續構建高素質運維人才梯隊，為公司變電運維工作高質量開展注入源源不斷的人才動力。（圖片由申會平、郝振營授權提供）
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