在共建“一帶一路”的宏大背景下，中國企業的海外形象與廉潔從業水平日益成為國際關注的焦點。作為中交三公局海外業務發展的核心力量，中交三公局國際公司（以下簡稱“公司”）在全力拓展國際市場、推動設施聯通與民生改善的同時，將廉潔文化建設視為海外事業行穩致遠的“壓艙石”與“護航艦”。公司以年度黨風廉政宣教月為抓手，創新構建“沉浸式+精準化”廉潔教育體系，將廉潔基因深度融入海外經營管理的全鏈條，為中國國有企業國際化征程中的廉潔風險防控與品牌形象塑造提供了生動實踐。
紅色鑄魂，筑牢思想根基
公司紀委深入挖掘紅色資源的教育內涵，組織員工前往平谷紅色教育基地，針對新生力量，公司特別設計互動環節，將紀律規矩教育融入團隊協作，實現了紅色文化傳承與廉潔自律意識培育的同頻共振，從源頭夯實拒腐防變的思想堤壩。
文化潤心，創新教育載體
為使廉潔教育更接地氣、更具感染力，公司聚焦海外業務實際，自編自演了原創廉潔文化微電影《長風萬里種“廉”花》。影片以非洲項目為背景，生動呈現了海外一線廉潔建設的復雜挑戰與中國企業紀檢干部的責任擔當，通過跨國職場的利益糾葛與人文關懷交織，生動展現了海外廉潔建設的復雜性與重要性，細膩刻畫了中外員工對廉潔理念從模糊認知到逐漸認同、再到自覺踐行的轉變過程。該影片榮獲中交集團光影映廉（視頻類）優秀作品獎，不僅成為對新員工進行沉浸式教育的鮮活教材，也成為了向外界傳遞中國企業清正廉潔價值理念的文化窗口。
制度束行，壓實主體責任
公司高度重視從職業起點筑牢廉潔防線。在新員工入職之際，莊嚴舉行廉潔宣誓并簽訂《廉潔從業承諾書》，將口頭承諾轉化為書面契約，明確行為規范與紀律紅線。此舉是公司長期堅持的“保留曲目”，旨在通過儀式感強化新員工的職業操守與規矩意識，在企業內部率先營造“人人講廉潔、事事守規矩”的廉潔生態，從入職伊始便扣好職業生涯的“第一?？圩印?。
精準施教，明晰從業邊界
公司紀委書記親自講授“廉潔第一課”，系統性地為新員工解讀黨紀國法、集團廉潔文化核心理念，并緊密結合海外經營特點，深入剖析跨國經營中可能面臨的廉潔風險在海外項目的實踐要求，以及“親清”合作關系的構建之道。課程結合典型案例進行警示教育以案促改，引導員工算好“人生七筆賬”，為年輕干部在復雜國際環境中劃清紀律底線、指明職業方向提供了精準導航。
融入日常，營造清風氛圍
公司突破傳統說教模式，精心設計制作了一系列兼具實用性與教育意義的廉潔文創產品，如印有廉潔標語與海外地標圖案的U盤、鼠標墊、主題折扇等。這些“小而美”的物品滲透于員工日常辦公與項目生活場景之中，于無聲處傳遞廉潔理念，實現了廉潔文化“潤物細無聲”的日?；?、場景化滲透，讓清風正氣縈繞在海外工作點滴之間。
家企聯動，共筑廉潔防線
認識到家庭在廉潔建設中的重要作用，公司積極響應上級部署，深入開展“廉潔家書”專項行動。通過向關鍵崗位員工家屬寄送情真意切的定制家書，表達慰問與感謝，并倡導家屬當好“廉內助”“監督員”，共同守護家庭幸福與企業廉潔。這一舉措將組織監督有效延伸至家庭單元，構建起“組織+家庭”雙重監督防護網，以純正家風助推清朗企風。
中交三公局國際公司通過這一系列多層次、立體化、創新性的廉潔文化建設實踐，不僅強化了內部風險防控能力，更在跨文化語境中有效傳播了中國企業誠信、合規、廉潔的經營理念。公司以實際行動證明，深厚的廉潔文化是企業海外高質量發展不可或缺的內在動力，也是中國企業在全球市場贏得尊重、深化合作、實現“硬聯通”“軟聯通”“心聯通”協同發展的堅實保障，為“一帶一路”共建行穩致遠注入了源源不斷的“廉”動力。
以上內容為推廣信息，所涉及內容不代表本網觀點，不構成投資建議、消費建議。
