中秋假期、國慶長假快要來了，月工資支付日在1日至7日的小伙伴注意，你的工資可以提前發(fā)！

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

此外，9月10月加班的朋友也要注意，這兩個月的工資計算中要加上兩筆錢，法定節(jié)假日加班當天的工資最高可能翻3倍。

第一筆：假期加班費

中秋節(jié)：9月15日至17日放假調(diào)休，共3天。9月14日（星期六）上班。

國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

如果這幾天單位沒有安排放假，員工在此期間有加班的，公司需要按照法定假期計發(fā)加班工資。

假期加班費如何計算？

《中華人民共和國勞動法》有明確規(guī)定，工作日超時加班工資不低于1.5倍、休息日加班工資不低于2倍、法定節(jié)假日加班工資不低于3倍。

在中秋節(jié)期間加班的：

9月17日（中秋節(jié)）：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。

9月15日至16日：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。

在國慶節(jié)期間加班的：

10月1日、2日、3日：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。

10月4日至7日：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。

在調(diào)休日加班的：

調(diào)休日屬于工作日：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍。

《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

加班工資是對勞動者休息休假損失的補償，屬于法定工資報酬的一種，是法律明確規(guī)定的企業(yè)必須履行的法定義務。因此，安排職工加班，必須依法安排補休或支付加班工資，不得以實物或過節(jié)費來沖抵。

第二筆：假期過節(jié)費

福利待遇中，除了標配的五險一金，過節(jié)費也成為廣大職工關(guān)心的“加分項”。目前不少福利健全的公司，逢年過節(jié)都給員工發(fā)放過節(jié)費。

我國法律不干涉過節(jié)費發(fā)放，完全由用人單位自己決定是否發(fā)放。根據(jù)勞動法的規(guī)定，法定節(jié)假日休息的，用人單位依法支付工資即可，同時單位可以根據(jù)自身情況決定是否在節(jié)假日給員工發(fā)放過節(jié)福利。

《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》明確，企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。

單位在節(jié)假日發(fā)放給勞動者的過節(jié)費屬于津貼和補助，應該納入工資總額，在稅前扣除。

來源：中國政府網(wǎng)、中國新聞網(wǎng)、央視新聞、廣東省應急管理、應急管理部等