中國日報11月27日長沙訊 11月26日，長沙市委組織部（市委人才工作局）舉辦“匯聚磅礴力量 全力建設全球研發中心城市”系列人才活動，發布《長沙市全力建設全球研發中心城市人才政策十條（試行）》（以下簡稱“研發人才政策十條”）。

作為聚焦研發人才的專項政策，“研發人才政策十條”是長沙此前推出的人才政策“升級版45條”的創新延伸和重要補充，也是對《長沙市全力建設全球研發中心城市的若干政策》中人才政策要求的進一步細化、實化、優化。該專項政策旨在引育一批高水平創新平臺、集聚一批高精尖研發人才、匯聚一批優秀青年科研人才、推動一批關鍵核心技術實現突破，為實現“三高四新”美好藍圖、全力建設全球研發中心城市貢獻力量。

聚焦引進高精尖研發人才。引進的頂尖研發人才，可享受高精尖人才領跑工程和緊缺急需人才集聚工程相關政策，最高可享受200萬元獎勵補貼和200平方米的全額購房補貼。對引進的諾貝爾獎獲得者、院士等一流科學家和團隊，能實現成果轉化并推動產業發展的，實行“一事一議”，最高給予1億元綜合資助。目的是要幫助企業解決“卡脖子”技術難題，加快推動長沙在全球產業鏈、創新鏈、價值鏈中位次躍升、價值提升、實力攀升。

聚焦核心研發人才。對三類500強企業研發中心、外資研發中心主要負責人符合條件的，可認定為C類及以上高層次人才；柔性引進的掌握核心技術的研發人才，解決了關鍵技術難題的，也可認定為C類以上高層次人才，在長沙首次購房的，還可享受50萬元購房補貼；特別是對研發人才實行“以薪定才”，連續兩年稅后薪酬達到100萬元的，可認定為C類高層次人才。

聚焦優秀青年研發人才。對從事研發工作的博士或者從事6年以上研發工作的碩士、本科、工程師研發人才，簽訂3年以上勞動合同的，可享受D類高層次人才子女入學待遇。此舉，可為優秀青年研發人才搭平臺、創舞臺，讓他們心無旁騖搞科研，持續擦亮“年輕人友好的城市”底色。

聚焦關鍵研發指標。對連續兩年研發經費投入增速達到5%以上，且上年度研發經費總量達到1億元、5000萬元的，用人單位每年可分別自主認定4名、3名D類高層次人才；對連續兩年研發經費投入增速達到20%以上，且上年度研發經費總量達到1000萬元、500萬元的，用人單位每年可分別自主認定2名、1名D類高層次人才。

聚焦科研成果轉化。對科研轉化合同實際成交額達到5000萬元、2000萬元、500萬元，且固定資產投資或收益達到3000萬元、1000萬元、400萬元的，研發團隊負責人可分別被認定為B、C、D類高層次人才。

（中國日報湖南記者站 鄒碩 朱友芳）