11月11日，以“陽明心學與企業家精神的中國品質”“新時代企業家精神的行知境界”為主題的兩場孔學堂文明論壇平行論壇舉行。
“知之真切篤實處即是行，行之明覺精察處即是知。”與會嘉賓深挖陽明文化的當代價值，分享實踐智慧，體悟精神力量。
品味陽明心學 傳承文化精髓
借鑒歷史，是為了開創明天。陽明文化帶給當下的是中國傳統文化中的精髓。
“何為第一等事？”貴州省陽明學學會創會會長王曉昕以陽明先生的童年故事開場，引發思考，王陽明對于第一等事的答案是“登第恐未為第一等事，或讀書學圣賢耳”。王曉昕認為，正如陽明先生所說，人生的第一等事是立志，是人生的統領，應當以此為中心而永遠追隨。人生的第二、三等事都應以第一等事為核心，二者是辯證統一的關系，失去統領人生的方向，將讓路途變得渙散無意義，只有以人生第一等事為統領，才能不忘初心、始終向前。
陽明心學是中國傳統文化的精華，企業家是經濟發展的重要推動力量，如何發揮陽明心學的當代價值、培育和弘揚企業家精神？與會嘉賓各抒己見。
何為企業家精神？華夏新供給經濟學研究院首席經濟學家黃劍輝提出了一個“公式”——企業家精神=此心光明=致良知+知行合一。他表示，從古今中外的企業家來看，部分企業家總是從自己出發、從利益出發，從而導致利欲熏心，找不到正確的方向；真正的企業家應該是從民眾、客戶、股東、員工四個主體出發，以高質量企業運營提供高質量服務。
“陽明心學的現實作用就是幫助人們找到光明的內心，致良知就是要找到內心光明的指引。”黃劍輝認為，在當下百年未有之大變局的大環境以及建設中國式現代化的道路上，傳承并發展陽明心學是恰如其分的主題。
陽明心學的“心即理”“知行合一”“致良知”等精髓一直傳承流世，對構建企業文化價值觀、培育新時代企業家精神、促進企業健康發展具有明顯的現代價值。
“衡量企業高質量發展和經濟社會高質量發展有兩個標準，一個是看企業的經濟效益，另一個是看企業家的社會責任擔當。”中農未來（北京）控股集團貴州資本管理公司董事長周北辰表示，中國的企業家精神跟陽明心學有很深的關聯，陽明心學的核心是致良知，高質量企業的實現途徑就是致良知，做到義利合一，要做到以財發身，把自己的財富用到國家民族的公益事業上，用到人類的發展前景中，從而實現企業及企業家生命的升華。
共話實踐經歷 凝聚奮進力量
隨著中華優秀傳統文化的創造性轉化、創新性發展，許多積極的思想觀點與價值觀念，越來越滲透到中國現代工商業的發展過程之中，對培育新時代企業家精神發揮著獨特作用。
“回顧創業歷程我發現，最后讓我走出困境的不是企業的技術或產品，而是企業的文化，是陽明心學給予我們強大的力量。”梧橦健康創始人、董事長張梧峰說。
張梧峰認為，現在的企業，財務報表是有缺陷的，因為無法記錄全部內容。聰明的人看“表內”，智慧的人看“表外”。如果僅僅是做生意，那應該要做一個聰明人，但如果要做企業家，想把企業做強做大做優，反而要做一個“笨”一點的人，獨守陽明心學，切實做到知行合一，方能讓企業生生不息。
陽明文化是寶貴精神財富，只有不斷實踐和學習，才能從中體悟到其當代價值。
“越是困境時越考驗企業家的心性和智慧。”九州酒文化（深圳）有限公司董事長、攜程旅行網原高管劉培泉分享了自己對陽明心學的理解。他說，新冠疫情三年受影響最大的是旅游業，但攜程的市值卻一直在增加，因為攜程把人性化關懷做到極致，而不是只對員工畫餅喂雞湯。“攜程針對懷孕女性，一是每天來回打車上下班的費用由企業報銷，二是允許提前休產假，三是生孩子每人獎勵一萬元，四是自辦幼兒園，這都是其能走到今天的原因。”劉培泉說。
引領社會風尚 實現互利共贏
悠久深厚、意韻豐富的中華優秀傳統文化是歷史賜予的寶貴財富，也是我們開拓未來的豐富資源和不竭動力。
“我學習陽明心學多年，陽明心學是中西方人類文明的集大成者，我發現陽明心學是有歷史傳承的，是人類共同的價值和行為準則。”深圳市凱東源現代物流股份有限公司董事徐開兵認為，企業家不僅是財富的創造者，也是社會的引領者。
“今天我算是陽明心學的新學者。在會上，聽到專家學者談到陽明心學和企業文化的結合，以后將會指導我如何更好地做好咨詢服務，為如何建設企業文化提供很好的借鑒。”紅銀方略管理咨詢公司CEO、聯合創始人黃雋說，作為企業經營方，首先要成就別人，才能成就自己。以后，會將陽明心學融入企業文化，將思想轉化成行動，讓行動創造價值，更好地管理企業。
如何讓陽明文化深入群眾、發揮當代價值？中國關心下一代健康體育基金會副秘書長張巍認為，陽明心學與企業家的社會責任和擔當密不可分，未來要把陽明精神落實到社會公益事業實踐中，不斷傳承發展壯大。
“企業家要關注社會的利益，將追求個人的成功與社會奉獻相結合。參與公益事業已不再是可有可無的附加題，公益事業可以是為企業打開新視野、新格局的途徑。”張巍說。
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