黨的二十大報告提出實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。就業(yè)是最基本的民生。強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策，健全就業(yè)促進(jìn)機(jī)制，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)。全國政協(xié)委員、尚品宅配集團(tuán)董事長李連柱表示，加快發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)，推動數(shù)字經(jīng)濟(jì)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合，擴(kuò)容提質(zhì)就業(yè)崗位，培育多元化多層次就業(yè)新需求具有重要實(shí)際意義。

李連柱指出，數(shù)字經(jīng)濟(jì)助力擴(kuò)容提質(zhì)就業(yè)崗位還面臨一些問題，比如，數(shù)字經(jīng)濟(jì)就業(yè)崗位分布不均，數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才結(jié)構(gòu)性矛盾突出等。因此，從四方面提出建議：

一是推進(jìn)實(shí)施“共享員工”模式。由政府制定統(tǒng)一版本的第三方協(xié)議合同范本，對借出方和借工方的社保繳納、福利待遇等問題進(jìn)行規(guī)范，確保在員工借出階段，享受同等的待遇。建立健全共享員工平臺，確保同類型的企業(yè)有效對接，引導(dǎo)企業(yè)和員工在共享平臺上簽訂內(nèi)容保密協(xié)議，明確泄密的違約責(zé)任。完善相關(guān)企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)站，促進(jìn)同類型的企業(yè)員工溝通交流培訓(xùn)，引導(dǎo)員工加強(qiáng)職業(yè)生涯規(guī)劃，推動員工成長與進(jìn)步。

二是促進(jìn)重點(diǎn)人群多渠道就業(yè)。搭建政府服務(wù)平臺，為重點(diǎn)就業(yè)群體提供就業(yè)信息、就業(yè)見習(xí)、就業(yè)幫扶、職業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)，引導(dǎo)規(guī)范就業(yè)創(chuàng)業(yè)，提升數(shù)字經(jīng)濟(jì)防風(fēng)險能力。加快推進(jìn)一二產(chǎn)業(yè)的融合發(fā)展和數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級，建立與人力資源匹配的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，穩(wěn)定和提升制造業(yè)就業(yè)、拓展農(nóng)業(yè)就業(yè)空間。

三是培養(yǎng)復(fù)合型數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才。以推動數(shù)字經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新的科學(xué)研究和人才培養(yǎng)為導(dǎo)向，開發(fā)“數(shù)字通識課程”打造公共學(xué)習(xí)平臺，構(gòu)建跨領(lǐng)域、跨學(xué)科、跨平臺的學(xué)科格局，深化產(chǎn)教融合、校企合作，提升專業(yè)安排與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的契合度。構(gòu)建以崗位核心任務(wù)為基礎(chǔ)、兼顧技能與業(yè)績的新型評價標(biāo)準(zhǔn)，及時將新技術(shù)人才評價引入技能等級評價和人才管理中。通過建設(shè)國際職業(yè)技能培訓(xùn)基地、選派優(yōu)秀學(xué)生研修交流、積極參加國際技能大賽等路徑，提高國際師資互培力量、提升師生國際視野、培養(yǎng)具備國際競爭力的優(yōu)秀技能人才。

四是保障新業(yè)態(tài)勞動者合法權(quán)益。企業(yè)招用勞動者不得違法設(shè)置性別、民族、年齡等歧視性條件，不得以繳納保證金、押金或者其他名義向勞動者收取財(cái)物，不得違法限制勞動者在多平臺就業(yè)。探索適合新就業(yè)形態(tài)的社會保險經(jīng)辦服務(wù)模式，在參保繳費(fèi)、權(quán)益查詢、待遇領(lǐng)取和結(jié)算等方面提供更加便捷的服務(wù)，做好社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作，提高社會保險經(jīng)辦服務(wù)水平。為各類新就業(yè)形態(tài)勞動者提供個性化職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)，及時發(fā)布職業(yè)薪酬和行業(yè)人工成本信息等，便利勞動者求職就業(yè)和企業(yè)招工用工。

（編輯：刁云嬌 李海鵬）