你可能覺得，延長新生兒母親帶薪休假時間，對于準備組成家庭的人來說是佳音。然而，并非所有女性都歡迎中國部分省延長產假的改變。
自2012年起，國務院規定在職婦女產假不得少于98天。但是自從去年年初，二孩政策放開，30個省都希望提高出生率，于是要求企業提供更長的產假，在全國范圍內形成獎勵新任父母的機制。
西藏自治區產假最長，媽媽有一年的時間在家陪伴新生兒。爸爸也有30天的帶薪休假。
廣東省208天的產假曾是中國最長的產假，現已被西藏超越，同時一年的時長已經幾乎達到世界之最。
瑞典一向被譽為此方面的典范，在孩子八歲之前，可以隨時享受共56周的帶薪休假。這56周時間可由父母雙方共享。
美國則是另一個極端，是四個沒有產假的國家之一，產后休息成為就業殺手。
在競選期間，特朗普提出六個星期帶薪休假的政策，這種政策通常會止步于細節問題，但令人驚訝的是在特朗普上任后，這個問題幾乎再未被提起。
處于中等水平的是英國的39周假期和澳大利亞的18周。
雖然有充分的證據證明鼓勵父母在孩子出生的第一個月多陪孩子大有好處，但是政府確保產假更多處于經濟考慮。中國是遭遇人口老齡化問題的許多國家之一，由此帶來的勞動力、醫療和稅收問題也讓人十分頭痛。十年前，澳大利亞的出生率跌至谷底，政府提出一個著名的口號懇求夫婦多生育：“一個為媽媽，一個為爸爸，再有一個為國家。”
將國家責任植入家庭計劃成效有限，從其他方面入手減輕經濟負擔更加有效。
但是，部分女性沒有慶祝中國在此方面的進步，而是另有擔憂。
社交平臺微博的評論表達了她們的擔憂，延長的產假可能會造成女性在用人市場的劣勢。另一個26歲的女性評論道她“經常在面試中被問及是否有男友，近期是否有結婚打算。”
人口學家何亞福建議政府給予雇傭女性的企業以補貼，從而減輕女性生育后為企業帶來的負擔。雖然這項建議可能有效，但是政府不應該因企業不歧視女性而給予補貼。尋找最適合崗位的人應該具有高度積極性，如若不然，政府應該更注重改變企業的態度，抑制性別歧視。
（編譯：尤哲 編輯：齊磊）
