近日，江西省新余市將信用體系建設從企業信用體系推廣到事業單位和公職人員領域。信用狀況評分將成為在公職人員評先評優、選拔任用等方面的重要依據。對信用等級較低的公職人員，不予以提拔重用。
初到新余辦廠的企業家王國忠，去年在投資生產線上遇到了資金困難，因企業剛投產，銀行評估風險后并沒有把錢貸給他。
去年年底，新余市金融辦組織第三方機構開展企業信用等級評定工作，王國忠的企業由于信用記錄良好，拿到了資信等級證書。王國忠的企業順利拿到了銀行的八百萬貸款，企業生產走上了正軌。
近兩年來，在新余市像王國忠這樣通過信用評級拿到銀行貸款的情況并不少，這得益于2014年底新余市在全省率先啟動的企業信用體系建設。
新余市通過建立企業信用與金融服務一體化平臺，營造了“處處守信，事事收益，一處失信，寸步難行”的信用環境。
如今，新余市政府大膽創新，將信用體系建設推廣到機關事業單位和公職人員領域。
據了解，“信用新余”系統建設內容為“一庫、三平臺”，即信用信息資源庫、數據采集處理平臺、信用應用平臺和信用展示平臺。
從2016年元月至3月底，已完成市直機關事業單位(含二級單位)258家、公職人員1.1萬余人的信用信息征集工作，收集公職人員和機關事業單位信息數據共4.4萬余組。
通過收集的數據分析按規定對信用主體進行打分評級，分為AA、A、B、C、D五個信用等級。并依托“信用新余”網站，向機關事業單位和公職人員開放信用信息查詢、質疑、反饋等服務。
新余市委常委、宣傳部部長郭力根表示，新余市把信用體系建設工作納入各單位年度績效考核，在公職人員評先評優、選拔任用、競爭上崗、職稱評定等方面，將其信用狀況作為重要依據。
“信用等級較高的公職人員，同等條件下優先考慮，對信用等級較低的個人，一般情況下不能評先評優、提拔重用，較差的還要進行批評教育、警示談話，或列入‘失信黑名單’。”郭力根說。
新余市信用辦工作人員介紹，社會信用體系的主體有五類：政府、企業、個人、事業單位、社會組織，其中“個人”目前只限于公職人員。計劃在明年初步啟動以社會自然人為主體的信用信息征集工作。
