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| 去年擔任阿里巴巴集團首席執行官的張勇，在首度公開演講中宣布，公司計劃從世界各地招聘來自不同背景的員工。 |
中國日報5月31日電（記者 Siva Sankar）近日，有媒體撰文指出，比起印裔高管，中國企業的高層卻鮮有人受聘于海外跨國公司。
作為一名印度人，我發現國人與印度媒體大多都沉浸在印裔擔任跨國企業高管的光環中，他們熱衷于討論百事總裁盧英德（Indra Nooyi）、微軟總裁薩提亞·納德拉（Satya Nadella）以及谷歌掌門人桑達·皮采（Sundar Pichai）。
除了這三人，有不少印度人在外企身居要職。比如，擔任日本軟銀集團總裁兼首席運營官的尼克什·阿羅拉（Nikesh Arora）。軟銀集團是阿里巴巴集團的一大股東。
同樣，跨國公司的歷屆高管也有美國人、巴西人、德國人或法國人。英格蘭銀行行長馬克·卡尼還是愛爾蘭裔加拿大人呢！唯獨缺少中國高管的身影。
難道是因為中國沒抓住全球化的精髓嗎？這一點引發了我的思考。造成這種局面的原因世人皆知，無非是中國高管使用英語有障礙，不熟悉西方文化，滿足于國內的高薪待遇與職業發展機遇。不過，我想從中國的跨國企業入手，換個角度來考慮。
過去20年間，許多中國企業通過各種各樣的途徑走上了全球化之路，比如，海外上市、海外子公司、出口、兼并收購等等。越來越多中國企業都迫切希望能夠征服世界。
不過，多數中國企業（跨國企業的中國分公司除外）未曾聘請外企高管擔任要職。我只能想到一個個例，就是出生在巴西的、前 Google的 Android 部門副總裁，現任小米全球副總裁的雨果·巴拉（Hugo Barra）。
我的一位中國同事猜測，目前，中國的大型企業多是國企或國有控股公司。就連很多私企的創始人也都是國有企業的前任高管。
我猜測，對專業人才而言，二十一世紀以后，中國才真正站上了世界舞臺。
改變雖然需要時間，卻總會發生。也許到了2025年，大部分中國企業都會意識到，在全球化的今天，缺少外來人才是行不通的。
與此同時，海外專業人士也在積極尋求展現自我的平臺，而中國企業的規模、影響力與野心日益壯大，他們也會考慮進入中國企業發展。
目前出現了這樣的趨勢。像大學、智庫這樣的企業和機構已開始啟用海外人才。
誰知道，如果小米總裁雷軍像前微軟總裁比爾·蓋茨和史蒂夫·鮑爾默一樣卸任，又如果巴拉在小米多待幾年，那么他很可能會成為這個中國科技巨頭的首位外國總裁。
又或許，引領中國企業的阿里巴巴也將在這個領域一展頭角。前兩周，阿里巴巴全球領導力人才招募計劃正式啟動，該全日制英語培訓項目旨在招募、訓練來自世界各地的人才。
長達16個月的培訓將于今年9月在阿里巴巴杭州總部進行，還將為從世界各地招募的30個成員配備住宿，提供極具競爭力的薪酬、福利和津貼。該項目預計每年招募100位人才。
張勇在首度公開演講中表示：“我們將從世界各地招募獨特的人才。我們需要一定的時間去了解他們，理解他們的行為、文化差異和思維方式。這是公司真正走向國際化的必經之路。”
阿里巴巴全球領導力人才招募計劃的創始人，集團副總裁黃明威認為，這些來自全球不同背景的新員工將成為“阿里巴巴全球領導團隊中的重要成員”。
阿里巴巴官方網站稱黃明威計劃在杭州打造一個更加國際化的團隊，促進總部向國際化的方向發展。
“不論是通過推廣英文的使用，還是與來自海外的員工分享新創意或新觀點。我們都希望通過這個項目培訓出符合時代需求的商人，他（她）們精通電子商務，尤其具有商業敏感度，能在即將成為世界最大經濟體的中國找到商機。 ”
然而，黃明威并沒有說阿里巴巴是打破中國企業傳統思維的先驅，也沒提起阿里巴巴將會啟用首位外國總裁。
（編譯：蘭欣 編輯：齊磊）
