隨著國內(nèi)新金融機構(gòu)推陳出新，高端職位開始嶄露頭角，隨之而來的是國內(nèi)市場上市規(guī)則的改變。
中國公司在國外擴張和商業(yè)轉(zhuǎn)型中尋求全球性管理人才，行業(yè)專家認為，這只是需求激增的前兆。
亞洲基礎(chǔ)設(shè)施投資銀行是一個政府間性質(zhì)的區(qū)域發(fā)展投資機構(gòu)，于上周（12月25日）正式成立，成為這股招聘潮的弄潮兒。
12月25日，亞投行正式成立，六天前（12月19日），它在自己的英文網(wǎng)站上發(fā)布了6個職位空缺，接下來會陸續(xù)發(fā)布另外33個職位空缺。
12月10日至今，中國獨資的金融發(fā)展機構(gòu)絲路基金在它的網(wǎng)站上投放了10個職位。
中華英才網(wǎng)發(fā)布的網(wǎng)站調(diào)查顯示，在這一整年，高端金融經(jīng)理人的招聘持續(xù)上升。在前三個季度，從上海到深圳的沿海地區(qū)目睹了一次兩位數(shù)的增長。
對亞投行總干事、副總裁、首席顧問、投資部和管理部的職位申請，已經(jīng)關(guān)閉。財政部表示，招聘將會繼續(xù)，更多的職位空缺將會出現(xiàn)。
人們對高端職位的熱情一直居高不下。中國銀行部門專業(yè)人士已經(jīng)開始打聽如何向銀行的多邊臨時秘書處提交自己的簡歷，盡管那個時候他們還沒有公開招聘。
亞投行多邊臨時秘書處秘書長兼候任行長金立群告訴新華通訊社，我們銀行的招聘公開透明。他們必須具備良好的職業(yè)道德、高水平的專業(yè)能力和強烈的歸屬感這些品質(zhì)。
“在這里，沒有永久的鐵飯碗。所有的員工都有一年的試用期，”金表示。
中國證券經(jīng)紀的一位總經(jīng)理，曾經(jīng)匿名申請一個亞投行職位，認為在這個銀行任職的經(jīng)驗將會成為他們職業(yè)生涯的最大亮點。
“我只是覺得門檻很高，競爭非常激烈，”他表示。
穆迪投資服務(wù)公司副總裁兼削減非洲銀行債務(wù)的專家諸蜀寧表示，對多邊發(fā)展銀行來說，最重要的特質(zhì)就是國際化觀點和本地化思維。
“不只是意圖的問題，更重要的是用特定國家的觀點來思考問題的能力。適合世界銀行的愿景也許不一定滿足當?shù)劂y行的需求。大部分精力都用來協(xié)調(diào)不同的利益相關(guān)者，”他表示。
通過簡化發(fā)行股票和債券的程序，政府盡力幫助國內(nèi)公司應(yīng)對經(jīng)濟低迷期，與此同時，上海和深圳證券交易所已經(jīng)完成新一輪招聘。
2016年，這兩個證交所準備啟動備受期待的新股發(fā)行注冊制度，同時拓展企業(yè)債券市場。
上海證券交易所的招聘已經(jīng)結(jié)束，150多個新空缺已被填滿。
大部分新員工都曾就職于投資銀行、律師事務(wù)所和會計機構(gòu)，接近證交所的人士表示。
在新股發(fā)行制度下，監(jiān)管人員將把新股發(fā)行制度審定權(quán)限移交給證券交易所，所以中國證券監(jiān)督管理委員會人力資源部門也鼓勵其工作人員申請證交所職務(wù)，該人士表示。
深圳正從它的鄰居香港那里尋求豐富的人力資源。
今年早些時候，市金融監(jiān)管人士肖志軍在金融服務(wù)論壇上表示，盡管這個城市15%的GDP貢獻率來自金融服務(wù)，該產(chǎn)業(yè)只提供了不足20萬份工作。人才缺失給深圳發(fā)展其金融服務(wù)業(yè)帶來一個“多方面問題”。
市人力資源部行政官員表示，該市只能為金融服務(wù)業(yè)提供35%的專業(yè)人才。
職位需求
亞投行職位基本要求：
多邊發(fā)展銀行、投資銀行、私募股權(quán)或其他金融機構(gòu)幾年以上的工作經(jīng)驗；
特定領(lǐng)域精深的項目專業(yè)知識；
碩士學(xué)位，優(yōu)秀的書面英語表達和流利的口語能力。
